Mit der Entstehungsgeschichte von Digital Misfits geht eine Leidensgeschichte einher. Eine Geschichte von Widerstände, Ablehnung und Selbstzweifel. Aber auch eine Geschichte von Überzeugung, Willensstärke und Selbstbewusstsein.  Als Misfits verstehen wir jene Menschen, die keinen klassischen Lebensweg vorzuweisen haben: Ungradlinige Lebensläufe, diverseste Interessensgebiete, kreativste Ausschweifungen und unkonventionelles Verhalten. Menschen, die man...

Modernes Arbeiten zeichnet sich dadurch aus, Silos abzubauen und neue Blickwinkel zuzulassen. Blickwinkel, die wir jenseits der eigenen Abteilung, des eigenen Unternehmens oder der eigenen Branche finden. Ich lade dich ein, eine Nummer größer zu denken. Welche Impulse, Perspektiven und Handlungsoptionen können wir erst gewinnen, wenn wir den Blick über den...

Die immer noch vorherrschende Meinung von Arbeit und Unternehmertum ist geprägt von Gewinnmaximierung, von Investor*innen, Aktionär*innen und deren Dividenden. Der Mensch und die Arbeit die er tut, werden als Ressource gesehen und bleiben auf der Strecke. Das erzeugt bei Arbeitnehmer*innen Stress, den das System befördert. Diesem Stress ausgeliefert zu sein, kann krank machen. Mithilfe von Achtsamkeit und MBSR kann man sich dagegen wappnen.

Kürzlich las ich “Pippi Langstrumpf”. Das Kinderbuch, das Astrid Lindgren 1945 zum ersten Mal veröffentlicht hat. Bereits nach den ersten Seiten hat mich das Gefühl erfasst, dass Pippilotta Viktualia Rollgardina Pfefferminz Efraimstochter Langstrumpf eigentlich ein Misfit ist wie er im Buche steht. Wie ich darauf komme, erläutere ich in diesem Artikel.

Mit Digital Misfits werden wir leider sehr häufig zu der New Work Bewegung gezählt. In fast jedem Gespräch darf ich mir anhören, dass wir ja wirklich toll das New Work Thema bespielen und ich merke meinen inneren Widerwillen wachsen. Wir werden in die New Work Schublade geschoben und ich finde das nicht gut. Aus den folgenden Gründen.

Beim Digital Misfits Barcamp im Dezember 2018 durfte ich einer interessanten Diskussion lauschen. Es ging darum, wie Menschen und Unternehmen zukünftig zusammenfinden werden in einer Welt, in der Jobanforderungen sich schnell ändern und gerade Lebensläufe der Vergangenheit angehören. Der Tenor auf der Seite der Unternehmen: „Wir würden ja gerne „Digital...