BARCAMP 2021

06. & 7. Mai 2021 | Online

ÜBER DAS BARCAMP

#NäheGoesOnline

– Kurz und knackig –

:anker:WAS: #NäheGoesOnline – Barcamp 2021

:datum:WANN:  FR., 06. & 7. Mai 2021

:haus_mit_garten:WO: Online bei Zoom

:geld_mit_flügeln:PREIS: 39€ zzgl. USt.

ZIEL:
Mit vereinten Kräften möchten wir die Challenges der Remote-Zeit meistern. Teilnehmende erhalten hands-on Impulse und Ideen, wie sie die aktuellen Herausforderungen kurz- bis mittelfristig  meistern können.

THEMENBEREICHE:
Online Wir-Gefühl fördern | Online Kultur erfahren | Online Silos aufbrechen | Online Wohlergehen steigern | Communities online aufbauen

ZIELGRUPPE:
Menschen, die Kulturwandel in Vollzeit, Teilzeit oder ihrer Freizeit gestalten

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

– Lang und ausführlich –

Mit vereinten Kräften möchten wir die akuten Challenges der Remote-Zeit meistern. Vielen Menschen fehlt in diesen Zeiten zwischenmenschliche Nähe, das Gefühl von Zusammengehörigkeit und Empathie. Informelle Gespräche, wie sie in der Kaffeeküche stattfanden, fallen weg. Menschen haben derzeit meist nur Kontakt zu den Kolleg*innen, mit denen sie an einem Projekt arbeiten und in diesen Unterhaltungen geht es dann vor allem um berufliche Themen.
Hinzu kommt, dass die Unternehmenskultur online aktuell nur schwer erlebbar ist. Studien zeigen außerdem, dass das Arbeiten in Silos wieder zunimmt. Ganz zu schweigen von einer starken Zunahme der psychischen Belastungen in der Gesellschaft – infolge der Pandemie, sozialer Distanzierung und Kontaktbeschränkungen.

Um die Hürden gemeinsam zu nehmen, teilen die Teilgebenden des #NäheGoesOnline-Events eigene Erfahrungen und wie sie Herausforderungen gemeistert haben genauso wie How Tos und Best Practices.
Dabei werden auch Räume für Interaktion geöffnet, damit wir in den Austausch gehen können.

Die Teilnehmenden gewinnen damit hands-on Impulse und Maßnahmen, die sie kurz- oder mittelfristig in ihrem beruflichen Umfeld umsetzen können und so die aktuellen Challenges der Remote-Zeit meistern können.

5 Themenbereiche

Die Sessions des Events können fünf verschiedenen Themen-Schwerpunkten zugeordnet werden. Somit bieten die Sessions Mehrwert in bis zu fünf verschiedenen Bereichen.

Welchen Unterschied macht es dann noch, ob man bei Arbeitgeber A oder B arbeitet, wenn man die Kultur nicht emotional erfahren kann? Die steigende mangelnde Identifikation mit dem eigenen Arbeitgeber ist aber nicht der einzige Grund, warum unbedingt auch die Unternehmenskultur spürbar sein sollte.

Teilgebende dieser Kategorie geben hands-on Impulse. Die Zufriedenheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter*innen spielt hier eine sehr große Rolle.

Unternehmen stehen derzeit auch vor den Herausforderungen, dass während der aktuellen Remote-Arbeit vermehrt in Silos gearbeitet wird.

Informeller Austausch wie beim gemeinsamen Mittagessen oder in der Kaffeeküche findet kaum statt. In der Folge leidet der Wissenstransfer, Synergien werden weniger genutzt und die Effizienz und Produktivität leidet. Doch erfordern gerade diese Zeiten team- und unternehmensübergreifenden Austausch und Zusammenarbeit. Miteinander anstatt gegeneinander zu arbeiten, zu wissen, woran Kolleg*innen gerade arbeiten und gemeinsam die Learnings der letzten Monate auszutauschen zahlt auf die Innovationskraft des Unternehmens ein und damit auch auf die Wettbewerbsfähigkeit.

Teilgebende dieses Themen-Schwerpunktes teilen hands-on Impulse sowie ihre Erfahrungen, die dabei unterstützen, Silos auch in Zeiten von Remote-Arbeiten aufzubrechen.

Psychische Belastungen haben während der Pandemie stark zugenommen. Treffen kann es Jede*n. Es ist nicht überraschend, dass wir in herausfordernden Krisenzeiten wie diesen vermehrt Stressfaktoren und psychischen Herausforderungen gegenüberstehen.

Unternehmen der Zukunft übernehmen vermehrt gesellschaftliche Verantwortung  und fördern die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeiter*innen.

Teilnehmende dieses Themen-Schwerpunkts gewinnen Einblicke in best practices und hands-on Methoden, das Wohlergehen ihrer Kolleg*innen zu fördern.

Vorbei sind die Zeiten, in denen Veränderung nur “von oben” angeschoben worden sind. Immer mehr Menschen übernehmen Eigenverantwortung und stoßen einen Wandel an, den sie selbst sehen möchten. Damit werden Graswurzelbewegungen ins Leben gerufen, die eine bottom-up Transformation fördern.

Ganz zu schweigen davon, dass durch

Communities, in denen sich Menschen unternehmensweit zusammenschließen, Silos aufgebrochen, Wissenstransfer gefördert und Synergien genutzt werden können.

Teilnehmende dieses Themen-Schwerpunktes gewinnen hands-on Impulse und Methoden aus der Praxis, so dass sie sich mit Gleichgesinnten zusammenschließen und Veränderung in ihrem Unternehmen bewegen können.

Das #NäheGoesOnline Bingo

Wir haben ein #NäheGoesOnline Bingo entwickelt, um spielerisch online Emotionalität und Verbundenheit zu fördern.

How to Bingo

:joystick:Ergänze die leeren Felder um eigene Ideen, wie man online Nähe fördern kann.

:joystick:Streiche das entsprechende Feld durch, wenn einer der Sätze oder eine der Gesten in einem Call fällt.

:joystick:Wenn du horizontal, vertikal oder diagonal fünf markierte Felder hast, schreist du laut: „BINGO“ und lässt dich von deinen Kolleg*innen feiern.

Die Teilgebenden

Die Sessions des Events können fünf verschiedenen Themen-Schwerpunkten zugeordnet werden. Somit bieten die Sessions Mehrwert in bis zu fünf verschiedenen Bereichen.

Anna Kröll

Agile Coach & Multidimensionale Beraterin @ DB Systel GmbH und selbstständig

Agile Coach & Multidimensionale Beraterin @ DB Systel GmbH und selbstständig

Anne-Katrin Hapke

Fachberaterin für moderne Arbeitswelten @ AviloX GmbH

Agile Coach & Multidimensionale Beraterin @ DB Systel GmbH und selbstständig

Anja Neumann

Feelgood- & Office-Managerin @ F&P GmbH

Feelgood- & Office-Managerin @ F&P GmbH

Antje Tomfohrde

Social Media und Website @ Kreative KommunikationsKonzepte GmbH

Social Media und Website @ Kreative KommunikationsKonzepte GmbH

Björn Michael

Selbstständig @ Persönlichkeitsentwicklung Björn Michael

Selbstständig @ Persönlichkeitsentwicklung Björn Michael

Carmen Maria Parrino

Geschäftsführerin Vertrieb Nahverkehr @ DB Vertrieb GmbH

Geschäftsführerin Vertrieb Nahverkehr @ DB Vertrieb GmbH

Christiane Brandes-Visbeck

Principal Transformation & Communication @ diconium strategy

Principal Transformation & Communication @ diconium strategy

Conny Harlinghausen

Selbstständige Feelgood Managerin

Selbstständige Feelgood Managerin

Constantin Dubyk

Head of Innovation Development @ Kiwimo-Product GmbH

Head of Innovation Development @ Kiwimo-Product GmbH

Dajana Laube

Initiatorin & Culture Change Facilitator @ KULTURshift

Initiatorin & Culture Change Facilitator @ KULTURshift

Falk Ritter

Scrum Master @ Flaconi

Scrum Master @ Flaconi

Gabriele Schobeß

Orgamitglied @ #CoroNarrative

Selbstständige Feelgood Managerin

Dr. Irène Kilubi

Gründerin & Geschäftsführerin @ brandPreneurs & brandFluencers

Gründerin & Geschäftsführerin @ brandPreneurs & brandFluencers

Jens Springmann

Innovation Coach @ creaffective GmbH

Innovation Coach @ creaffective GmbH

Kamil Barbarski

Initiator & Chief Mindfulness Officer @ Walkaboutyou

Scrum Flaconi Master @

Karoline Widur

Beraterin @ Karoline Widur | Coaching & Consulting

Beraterin @ Karoline Widur | Coaching & Consulting

Katharina Krentz

Gründerin, Beraterin und Trainerin für New Work @ Connecting Human & Corporate HR Transformation Team @ Robert Bosch GmbH

Gründerin, Beraterin und Trainerin für New Work @ Connecting Human & Corporate HR Transformation Team @ Robert Bosch GmbH

Lea Müller

Fachberaterin für moderne Arbeitswelten @ AviloX GmbH

Fachberaterin für moderne Arbeitswelten @ AviloX GmbH

Liv Rothhaar

Feelgood- & Office-Managerin @ F&P GmbH

Feelgood- & Office-Managerin @ F&P GmbH

Malte Eckert

Initiator & Gründer @ Kollektiv New Work

Initiator & Gründer @ Kollektiv New Work

Mareike Lüken

Head of Product Sales & Marketing @ Scheidt & Bachmann

Head of Product Sales & Marketing @ Scheidt & Bachmann

Melanie Belitza

Head of Documentation and Training @ Scheidt & Bachmann GmbH

Head of Documentation and Training @ Scheidt & Bachmann GmbH

Nina Haupt

Agility Master @ DB Systel GmbH

Agility Master @ DB Systel GmbH

Oliver Ewinger

Gründer @ #CoroNarrative

Gründer @ #CoroNarrative

Simone Tatay

Beamtin @ Zoll, Autorin & Sidepreneur im Gesundheitsbereich

Beamtin @ Zoll, Autorin & Sidepreneur im Gesundheitsbereich

Sofia Strabis

Head of Diversity Management @ Commerzbank AG

Head of Diversity Management @ Commerzbank AG

Tanja Laub

Beraterin digitale Kommunikation, Schwerpunkt Aufbau unternehmenseigener Communitie @ Walkabout Media

Beraterin digitale Kommunikation, Schwerpunkt Aufbau unternehmenseigener Communities @ Walkabout Media

Tina Ruseva

CEO @ Mentessa

CEO @ Mentessa

Witali Bytschkow

Initiator & Chief Foot Officer @ Walkaboutyou

Initiator & Chief Foot Officer @ Walkaboutyou

Die Agenda

Über KULTURshift

KULTURshift ist ein Service der Digital Misfits und Veranstalter des #NäheGoesOnline-Events.

Gemeinsam mit unserer Community, welche hinter Digital Misfits steht, haben wir Maßnahmen für den Kulturwandel entwickelt und umgesetzt. Mit KULTURshift unterstützen wir Unternehmen bei der Weiterentwicklung der eigenen Kultur, des Mind- und Skillsets. Mit erprobten Methoden fördern wir online Verbundenheit, zwischenmenschliche Nähe und Wir-Gefühl. Wir supporten dich dabei, eure Unternehmenskultur auch online erfahrbar zu machen und remote Silos abzubauen – standortübergreifend.

X