„Wir bieten nette Kolleginnen und Kollegen, Flexibilität, frisches Obst und einen Kicker!“, heißt es mittlerweile oft in Stellenausschreibungen. Doch was bedeutet das? Was erhoffen sich die Unternehmen davon, einen Kickertisch ins Büro zu stellen? Und wieso wird es für Arbeitgebende immer schwieriger, gute Mitarbeitende zu finden und zu halten?

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„Wie findet man so Leute wie Sie?“ – Diese Frage wurde mir in den vergangenen Jahren mehrfach gestellt. Besonders von Projektleitern aus mittelständischen Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern. Auf mein Nachfragen, wie denn der übliche Weg der Personalbeschaffung und wie das Arbeitsumfeld aussieht, hat mich nichts mehr gewundert.

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