DIGITAL MISFITS BARCAMP 2018 RECAP

Das nächste Barcamp ist bereits in Planung!

Wir freuen uns, dass das erste Digital Misfits Barcamp ein riesiger Erfolg war. Über 80 Teilnehmerinnen haben sich bei der ausverkauften Veranstaltung zu der Arbeitswelt der Zukunft ausgetauscht. Das anschließende Feedback der Teilnehmerinnen war überwältigend und wir freuen uns auf viele weitere Digital Misfits Events!

Barcamp 2018 Video Recap

Um die tolle Stimmung beim Barcamp ein wenig besser vermitteln zu können, haben wir ein schönes kurzes Recap-Video produziert. Wir wünschen viel Spaß beim gucken und sehen uns auf einem unserer nächsten Events!

Die Insel der digitalen Kinder

Blog-Recap von Nina Kummetz Brunetto

Wir freuen uns sehr über die Initiative von Nina, die nach ihrer Teilnahme zur Tastatur gegriffen hat, um ihren ganz individuellen Rückblick auf den Tag zu formulieren.

Hier gehts zum Blog-Beitrag von Nina ->

WAR FOR DIGITAL TALENTS

Digitale Talente verstehen, finden und binden!

Das Digital Misfits Barcamp ist die Un-Konferenz auf der sich HR-Entscheider und Digital Natives, Querdenker und berufliche Sonderlinge ein Tag lang über Erfahrungen und neue Methoden im Bereich Digital Work, Organisation und Purpose intensiv austauschen sowie wertvolles Feedback erhalten – mit dem Ziel die Arbeitswelt der Zukunft mitzugestalten!

Allgemeinheiten und Dogmatismus haben bei uns keinen Platz. Wir konzentrieren uns darauf, was die Menschen getan haben und wie es tatsächlich gelaufen ist. Bei Barcamps geht es darum, das Neue zu teilen und nicht dieselben müden Axiome aus der Vergangenheit zu wiederholen. Da es sich um eine Un-Konferenz handelt, gibt es keine vorher festgelegte Tagesordnung. Die Agenda des Barcamps wird von dir als Teilnehmer gestaltet.

Digital Work &
Lifestyle

Wie, wo, wann? Arbeit und Freizeit verschmelzen immer mehr. Mit dem richtigen Job und Arbeitgeber muss dies kein Nachteil sein. Ein digitaler Work- und Lifestyle ermöglicht es gleichzeitig produktiv zu sein, sich selbst zu verwirklichen und Zeit für Familie und Hobbies zu haben.

DESIGN YOUR DIGITAL WORK- & LIFESTYLE

Organisation &
Communities

Wer, was, wie? Die Bedeutung neuer Organisationsformen und Communities nehmen zu. Gemeinsame Ziele und Wertvorstellungen sind die Treiber für Unternehmen und deren modernen Strukturen. Mitbestimmungsrechte und Freiräume spielen für Mitarbeiter besonders wichtige Rollen.

CREATE YOUR DREAM ORGANISATION

Purpose &
Sustainability

Wieso, weshalb, warum? Purpose wird zum Leitmotiv unserer Arbeitswelt. Selbstverwirklichung, Sinn stiften, umweltschonendes Arbeiten und Veränderung bewirken sind die Motivationsfaktoren für eine digitale Arbeiterschaft. Gleichzeitig ergeben sich für digitale Talente ungeahnte Chancen.

DISCOVER & FOLLOW YOUR PASSION

Neue Wege gehen

Wir glauben daran, dass außergewöhnliche Ergebnisse von außergewöhnlichen Menschen geschaffen werden.

Doch muss diesen außergewöhnlichen Menschen Freiraum gegeben werden und man findet sie nur an außergewöhnlichen Orten!

Wer sollte teilnehmen?

Egal ob seit 30 Jahren im Personalmanagement tätig oder frisch dazu gestoßen, Führungskraft oder Unternehmenslenker aus dem Mittelstand und Großkonzernen – jeder kann etwas beitragen und mitnehmen. Man muss kein Experte sein, um seine Meinung äußern zu können. Jeder, der die Arbeitswelt der Zukunft mitgestalten will und digitale Talente verstehen und binden möchte, ist herzlich willkommen.

Selbstverständlich dürfen die Protagonisten nicht fehlen. Wir wollen eine Bühne für die Talente und Leistungsträger der digitalen Welt bieten. Wir wollen Digital Misfits in den Fokus stellen und ihnen die Möglichkeit geben, die Arbeitswelt der Zukunft nach ihren Vorstellungen und Wünschen zu gestalten.

Hier sind die ersten Session-Vorschläge

Jaqueline Engels

Detecon International GmbH

Upskilling: Ich will nicht stehen bleiben sondern weiter kommen und mich entwickeln

Weil lernen den Unterschied macht! Ohne lernende Mitarbeiter keine lernende Organisation. Ohne lernende Organisation keine Wettbewerbsfähigkeit. Aber was macht Lernen aus? Wann lerne ich, wie lerne ich und was kann mein Arbeitgeber machen, um mich zu motivieren? Was kann ich als Arbeitnehmer tun, um die Wettbewerbsfähigkeit durch meine Lernmotivation zu sichern?

Sebastian Kummetz Brunetto

Innovation Radicals

Wie können wir das Potential der Digitale Misfits in der Corporate Welt in Zukunft wirklich nutzen?

Die Fähigkeiten von Digital Misfits werden heute und in Zukunft immer wichtiger – auch in der Corporate Welt. In deutschen Konzernen gibt es bisher aber kaum Andockstellen und Wirkungsräume, in denen sich diese Potentiale entfalten können. Gemeinsam mit euch möchte ich darauf schauen, welche Erfahrungen und Ideen im Raum sind und was WIR in Zukunft ganz konkret besser machen können.

Marina Zayats

Communications Consultant

Digital Personal Branding

Wir alle haben eine Marke und diese wird mit zum wichtigsten Gut in der Arbeitswelt der Zukunft. Denn der Zyklus in dem bestimmte Fähigkeiten gefragt sind, wird immer kürzer. Was überzeugt sind WIR und unser einzigartiges Mehrwert-Portfolio! Wie man dieses herausarbeitet, klar verpackt und an die richtigen Menschen (online) kommuniziert: Darum geht es in meiner Session Digital Personal Branding. Bekomme von mir konkrete und einfache Werkzeuge an die Hand, mit denen du die eigene Personal Brand zielführend gestalten kannst.

Stephan Grabmeier

Kienbaum

Was Talent Management und ein guter Martini gemeinsam haben

Wir haben Talent Management neu gedacht. Keine entmündigenden Betreuungs- und Beschäftigungstherapie für (vermeintliche) High Potentials, sondern der klare Fokus auf die Menschen und ihre individuellen Inhalte für das Business.
Welche Rolle im Talent Management der Talent Driver Seat spielt, weshalb Talent Netzwerke über die Zukunftsfähigkeit einer Organisation entscheiden und warum es im Martini nicht nur auf die Olive ankommt – hier erfahrt ihr es!

Mela Chu

blckswn

Bring humanity into business

Wie wir in einer digitalisierten Welt es schaffen uns auf unsere menschlichen Stärken zu besinnen und mit emotionaler Intelligenz unsere ganze Stärke entfalten können. In Unternehmenskulturen, im Leadership und in der persönlichen Erfolgsgeschichte. Was sind eure Erfahrungen und was können wir tun, um sinnvoll und wirksam arbeiten zu können?

Sebastian Mertens

Detecon International GmbH

War for Talent

Unternehmen stehen immer stärker im Wettbewerb um digitale Talente. Die Fähigkeit, Mitarbeiter für sich zu gewinnen, weiterzuentwickeln und zu halten wird die entscheidende Antriebskraft, um im globalen Wettbewerb zu bestehen. Aber wie können sich Unternehmen im digitalen Zeitalter als attraktiver Arbeitgeber für Digital Natives, Digital Misfits und nachfolgende Generationen positionieren? Welche Eigenschaften machen Unternehmen bei der Rekrutierung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern erfolgreich? Und wie sieht erfolgreiches Employer Branding im digitalen Zeitalter aus?

Diskutiere mit diesen und vielen anderen Teilnehmern

Marc Wagner

Detecon International GmbH

Mela Chu

blckswn

Hendric Mostert

Digital Misfits