FORTSCHRITT UND WANDEL
WURDE STETS DURCH MENSCHEN VORANGETRIEBEN, DIE NICHT IN DAS ÜBLICHE RASTER PASSEN.

WIR NENNEN SIE MISFITS!

WANDEL BRAUCHT DIVERSITÄT.
MISFITS BIETEN DIVERSITÄT.
WANDEL BRAUCHT MISFITS.

Marie Curie, Dr. Martin Luther King Jr. und Sir Richard Branson sind berühmt für das, was sie bewirkt haben. Sie hatten eine Vision und haben unabhängig von ihren individuellen Umständen alles gegeben, um diese zu realisieren.

Es sind Menschen wie diese, die Fortschritt und Veränderung vorantreiben. Die neue Wege gehen und die Menschheit in eine bessere Zukunft führen. Doch gleichzeitig sind es Menschen wie diese, die stets gegen Widerstände ankämpfen und als Fehler im System betrachtet werden.

Die Menschheit, unsere Gesellschaft und alle Unternehmen stehen vor nie dagewesenen Herausforderungen. Herausforderungen, die wir nicht mit einer Einstellung von „Weiter so wie gehabt“ werden lösen können.

Bei Digital Misfits sind wir der Überzeugung, dass wir diese enormen Aufgaben nur durch Diversität in ihrer verschiedensten Ausprägung und mit Hilfe außergewöhnlicher Menschen meistern können. Es braucht Nonkonformist*innen, Quereinsteiger*innen und beruflichen Sonderlinge mit ihren individuellen Prägungen, die mutig aus dem gesellschaftlichen Korsett ausbrechen. Die den Status Quo hinterfragen, Verantwortung übernehmen und mit ihrer eigenen Vorstellung von Wandel aktiv die Zukunft mitgestalten.

Digital Misfits – Menschen die aktiv die Zukunft unserer Arbeitswelt, Gesellschaft und Wirtschaft mitgestalten.

Die Arbeitswelt der Zukunft wird durch jene Menschen gestaltet, die ein "weiter so" ablehnen und aktiv ihre eigene Rolle selber neu definieren!

MISFITS

Diversitäts-booster im digitalen Zeitalter

Fortschritt und Wandel wird von Talenten vorangetrieben, die ein besonderes Skillset und Mindset vorweisen. Unverzichtbare Kompetenzen, die erfolgreiche Unternehmen in einer VUKA-Welt brauchen. Eine Welt, die geprägt ist von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität.

Das macht Misfits aus...

Ungradlinige Lebensläufe

Ein Mosaik-Lebenslauf mit verschiedensten Stationen bringt eine Vielzahl von wertvollen Erfahrungen, Perspektiven und Lebenseinstellungen mit sich.

Autodidaktische Fähigkeiten

Sich stetig neue Fähigkeiten anzueignen zeugt von unbändiger Neugier, dem Willen neue Wege zu gehen und einer intrinsischen Motivation lebenslang zu lernen.

Diverseste Interessen

Interessen in den verschiedensten Gebieten fördern Innovationsfähigkeit, tragen zur kognitiven Diversität innerhalb von Teams bei und ermöglicht ein breites Einsatzspektrum.

Hohe Experimentierfreude

In Zeiten von ständiger Unsicherheit wird Experimentierfreude zu einer wertvollen Einstellung. Mit dem damit verbundene mentalen Druck gilt es umzugehen.

Multiple Aktivitäten

Gleichzeitig verschiedenste Projekte und Aktivitäten voranzutreiben zeigt ein hohes Maß an Flexibilität und die Fähigkeit angemessen auf sich ändernde Umstände reagieren zu können.

Informelles Leadership

Das Brechen mit Mustern, das Einnehmen zahlreicher Perspektiven sowie zwischenmenschliche Fähigkeiten sind von großer Bedeutung für informelles und formelles Leadership.

... und vieles mehr!

UMDENKEN IST FÜR UNTERNEHMEN ÜBERLEBENSWICHTIG

Für Unternehmen ist ein Umdenken bei der Unternehmensführung und im Personalmanagement zunehmend überlebenswichtig. Es gilt Vorurteile und veraltete Vorstellung über Bord zu werfen und ein neues Verständnis von Talent zu entwickeln.

Die Stellenbeschreibung kann nicht länger als Schablone für gelungenes Personalmanagement dienen. Unternehmen müssen ein Verständnis für die Bedürfnisse, Motivationen und Ziele von Talenten im digitalen Zeitalter entwickeln sowie deren Bedeutung für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens erkennen.

Die Anreize der Vergangenheit verlieren ihre Wirkung. Ein neues Verständnis von Menschlichkeit sowie Räume für Individualismus und Mitbestimmung werden zunehmend zum neuen Alleinstellungsmerkmal für Arbeitgeber*innen im War for Talents.

Mistfits machen jedes Team diverser, fördern somit die Innovationsfähigkeit und tragen maßgeblich zum Erfolg bei.

DIGITAL MISFITS

initiative & Community mit Blick in die Zukunt

Bei Digital Misfits sind wir der Überzeugung, dass wir neue Wege gehen müssen, um die Herausforderungen der Zukunft zu meistern. Wir müssen auf mehr Vielfalt und Diversität setzen. Menschen befähigen und vertrauen, die bis dato wenig berücksichtigt wurden. Menschen, die oft eine Außenseiterrolle innehatten, die mit ihren einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen jedoch einen echten Unterschied machen.

Mit Digital Misfits ist es unser Ziel, den Wandel der Arbeitswelt und Gesellschaft zu fördern. Hin zu mehr Menschenorientierung, Sinnhaftigkeit und Nachhaltigkeit. Hin zu einer Welt, in der jeder Mensch seine individuellen Begabungen entwickeln, entfalten und nutzen darf, ohne sich durch ein gesellschaftliches Korsett einengen zu lassen. Zum Wohle einer gemeinsamen Zukunft.

Bei diesem Wandel spielen Misfits eine zentrale Rolle. Sie sind die Speerspitze eines Wandels, der sich auf allen gesellschaftlichen Ebenen vollziehen wird. Mit unserer Arbeit und unseren Angeboten enablen, empowern und vernetzen wir diese wichtigen Vorreiter*innen, damit sie noch wirksamer jenen Fortschritt und Wandel vorantreiben können, den es für die Zukunft bedarf.

Rücken stärken

Erkenne deinen Wert!

Wir unterstützen Menschen dabei, ihre Stärken zu erkennen, ihre Stärken zu stärken und ihre beruflichen Herausforderungen zu meistern.

Austausch fördern

Stärke dein Netzwerk!

Wir schaffen Räume für Zukunftsgestalter*innen, in denen sie sich vernetzen, verbünden, von- und miteinander lernen können.

Wissen vermitteln

Erweitere deine Fähigkeiten!

Wir schlagen Brücken zwischen abstrakten Transformationsthemen und konkreten Handlungsoptionen für die Anwendung in der Praxis.

Konkret tun wir dies mit dem Veranstalten unkonventioneller Events, dem Begleiten von zielorientierten Communities of Practices und dem Erstellen von inspirierenden Inhalten.

X