Die digitalen Talente der Zukunft sind Quereinsteiger und berufliche Sonderlinge. Unternehmen müssen sie verstehen und ihre Bedeutung für eine erfolgreiche digitale Zukunft erkennen.
Digital Misfits – Die Gestalter der digitalen Zukunft
Mit Digital Misfits wollen wir jenen digitalen Talenten eine Plattform bieten, die heute noch zum großen Teil unerkannt sind. Es sind die Eigenbrötler, die Quereinsteiger und die beruflichen Sonderlinge. Es sind die Digital Natives, die Querdenker der Generation Y und jene Menschen, die nach einem Raum für Selbstverwirklichung suchen.
Wir wollen Unternehmen dabei helfen, diese Talente zu verstehen, sie zu finden und zu binden. Wir wollen darüber aufklären und dafür sensibilisieren, dass diese Menschen von größter Bedeutung für die digitale Zukunft von Unternehmen sind. Es sind Menschen wie Steve Jobs und Mark Zuckerberg, die als Digital Misfits die Welt verändert haben. Es sind Menschen wie diese, welche Unternehmen in eine digitale Zukunft führen werden.
Neue Wege gehen
Wir glauben daran, dass außergewöhnliche Ergebnisse von außergewöhnlichen Menschen geschaffen werden.
Doch muss diesen außergewöhnlichen Menschen Freiraum gegeben werden und man findet sie nur an außergewöhnlichen Orten!
Neue Wege gehen
Wir glauben daran, dass außergewöhnliche Ergebnisse von außergewöhnlichen Menschen geschaffen werden.
Doch muss diesen außergewöhnlichen Menschen Freiraum gegeben werden und man findet sie nur an außergewöhnlichen Orten!
Was Unternehmen lernen müssen
Talente finden & erkennen
Der gradlinige Lebenslauf gehört der Vergangenheit an. Die Talente von morgen weisen kaum Ähnlichkeit mit dem Vorzeigebewerber von gestern auf.
Ein Umdenken in der Unternehmensführung und im Personalmanagement muss stattfinden. Die Stellenbeschreibung kann nicht mehr als Schablone für erfolgreiches Personalmanagement dienen.
Talente gewinnen & binden
Die High-Potentials der Zukunft werden nicht mehr durch eine übertarifliche Entlohnung gewonnen. Neue Anreize müssen geboten werden.
Es gilt ein Verständnis für die Bedürfnisse, Motivationen und Ziele der neuen Elite zu entwickeln. Mitbestimmung, Freiräume und stetige Weiterentwicklung gewinnen zunehmend an Relevanz im War for Talents.
Quereinsteiger und berufliche Sonderlinge bilden die neue Norm. Digitale Exzellenz lässt sich nicht am Notenschnitt messen!
Wer sollte an den Digital Misfits Events teilnehmen?
HR-Entscheider
Digital Misfits sind schwer zu erkennen, schwer zu gewinnen und noch schwerer zu binden. Vom Auswahlprozess der Bewerber, über die Incentivierung, bis hin zum Arbeitsumfeld müssen sämtliche Paradigmen überdacht werden. Nur so werden Unternehmen als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen und HR-Abteilungen erfolgreich sein.
Führungskräfte
Digital Misfits sprechen eine eigene Sprache, wenn es um Ziele, Motivationen und Erfüllung im Arbeitsleben geht. Dies hat in Zukunft einen großen Einfluss darauf, wie Führungskräfte mit den eigenen Mitarbeitern umgehen müssen. Um in Zukunft erfolgreich Talente zu binden, wird es nötig sein, gleich mehrere Spagats zu meistern.
Unternehmenslenker
Digital Misfits können einen großen Einfluss auf die Ausrichtung und die Kultur eines Unternehmens haben. Wer jedoch versucht, sie in ihrer Entfaltung einzuschränken, wird über kurz oder lang seine Talente verlieren. Ein geschicktes Lenken mit dem Bewusstsein für die Bedürfnisse bildet oft eine Herausforderung für die Unternehmensführung.
Digital Misfits
Selbstverständlich dürfen die Protagonisten nicht fehlen. Wir wollen eine Bühne für die Talente und Leistungsträger der digitalen Welt bieten. Wir wollen Digital Misfits in den Fokus stellen und ihnen die Möglichkeit geben, die Arbeitswelt der Zukunft nach ihren Vorstellungen und Wünschen zu gestalten.
Digital Misfits sind stets als Teilnehmer und Gestalter der Veranstaltungen willkommen!
Die Arbeitswelt der Zukunft wird durch jene gestaltet, die dies aktiv wollen und ihre eigene Rolle selber neu definieren!
Das Team hinter Digital Misfits
Das Team von Digital Misfits besteht aus Menschen, die sich selber als genau jene Misfits in der Arbeitswelt fühlen oder gefühlt haben. Sie sind Menschen, die aktiv die Arbeitswelt der Zukunft so gestalten wollen, wie sie diese gerne hätten.
